“人才強國”是國家發(fā)展戰(zhàn)略的基本方針，賦予了人才工作更加崇高的使命和更加重要的任務(wù)，隨著金保工程二期將人才服務(wù)信息化建設(shè)納入統(tǒng)一規(guī)劃，使人才服務(wù)信息化建設(shè)邁向新模式、新階段。面對新形勢，網(wǎng)新軟件以互聯(lián)網(wǎng)的新思維、新方法、新技術(shù)，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”“大數(shù)據(jù)”“區(qū)塊鏈”“AI”等技術(shù)手段，打造一流的智慧人才服務(wù)解決方案，助力政府人才服務(wù)和管理工作科學(xué)化、精細(xì)化、便捷化和智能化。
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人才大數(shù)據(jù)應(yīng)用支撐
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人才服務(wù)信息發(fā)布
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人才綜合管理
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人才服務(wù)協(xié)同
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人才碼應(yīng)用
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人才智能服務(wù)
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人才績效考核
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人才信用管理
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人才工作管理
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財務(wù)資金管理
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稽核風(fēng)控監(jiān)管
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服務(wù)管理支撐
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人才業(yè)務(wù)智能化
系統(tǒng)以“人”為主線進(jìn)行總體設(shè)計，以“一體化”為主導(dǎo)進(jìn)行業(yè)務(wù)整合，以“模塊化”的思路進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)，對人才業(yè)務(wù)進(jìn)行全面的梳理，職能部門各施其職，底層數(shù)據(jù)共享聯(lián)動，業(yè)務(wù)經(jīng)辦精確智能。
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人才管理精細(xì)化
以統(tǒng)一、規(guī)范業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)，實現(xiàn)多渠道數(shù)據(jù)來源，一體化數(shù)據(jù)共享，既提高數(shù)據(jù)采集與管理的效率，又確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和鮮活性，為人才服務(wù)精細(xì)化管理提供支撐。
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輔助決策科學(xué)化
通過對人才業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的綜合分析應(yīng)用，找出內(nèi)在的運行規(guī)律，洞悉隱藏在背后的真實規(guī)律，形成各類報表豐富直觀地展現(xiàn)，為管理部門提供政策決策、行業(yè)發(fā)展趨勢和監(jiān)管監(jiān)測等多方位提供輔助。
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人才服務(wù)人性化
充分將“互聯(lián)網(wǎng)+”、二維碼、智能AI應(yīng)用到人才服務(wù)中，實現(xiàn)大廳網(wǎng)絡(luò)一體，線上線下聯(lián)動，為用戶提供多方位的人性化便捷服務(wù)，增進(jìn)人民福祉，惠及廣大民生。